勞動合同法當中有規定被追究刑事責任的員工公司是可以開除的,但是這里的開除也并不是必須的。所以,會不會留用這種員工的決定權就在于公司了,如果被原單位開除,緩刑期間其他的工作并不會受到影響。緩刑對工作可能是會有一定的影響的。勞動合同法當中有規定被追究刑事責任的員工公司是可以開除的,但是這里的開除也并不是必須的。所以,會不會留用這種員工的決定權就在于公司了,如果被原單位開除,緩刑期間其他的工作并不會受到影響。被宣告緩刑的犯罪分子,應當遵守下列規定:遵守法律、行政法規,服從監督;按照考察機關的規定報告自己的活動情況;遵守考察機關關于會客的規定;離開所居住的市、縣或者遷居,應當報經考察機關批準。被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內,由公安機關考察,所在單位或者基層組織予以配合,緩刑考驗期滿,原判的刑罰就不再執行,并公開予以宣告。被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的,應當撤銷緩刑,對新犯的罪或者新發現的罪作出判決,把前罪和后罪所判處的刑罰。
綜上所述,可以知道的是緩刑對工作的影響并不是一定的,畢竟緩刑是從一方面中反映出了當事人的犯罪情節是比較輕微的,結合犯罪原因也是情有可原,如果公司不介意的,那么是可以不用開除員工的,但是公司也有權利對其開除。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同:
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