產假一定要從生孩子算起嗎

產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、陪產假是多少天

陪產假是15天，國家規定的產假為98天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、產假是從生那天開始算嗎

產假的休假時間由休假人在規定期間內自行安排。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

三、產假多少天新規定

根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假。產假的天數具體如下：

1、女職工產前可以休假15天；

2、女職工難產的，增加產假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

二、生育津貼的領取流程如下：

1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記；

2、辦理準生證；

3、當事人生育時，將就醫登記表帶到醫院；

4、生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。

總之，在職婦女產期前后的休假的時間通常為98天。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一般情況下，產假通常不會少于90天，最高可以休假98天。其中，產前一般可以休假15天；如果是孕婦難產的，那么可以增加產假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，會增加15天產假。如果女職工懷孕未滿4個月流產的，那么可以享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

【本文關聯的相關法律依據】

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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