兼職小時工需要簽合同嗎？

法律分析：

需要。兼職,通常以小時計酬,實際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動合同,也能訂立口頭協議。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

第六十九條 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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