法律分析:停交社保工傷是能得到賠償的,按照傷殘級別,所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
(1)在勞動者發生工傷以后,如果用人單位停繳了社保,所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。
(2)一般工傷認定應該是30個工作日內做出,超過60日申報是不享受工傷待遇的。
法律依據:《中華人民共和國社會保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
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