補簽勞動合同的法律效力和條件

補簽勞動合同是有效的。入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內補簽勞動合同。如果超過一個月才補簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。

勞動合同的補簽合同有法律效力嗎

只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的，具有法律效力。對于補簽合同只要符合法律的規定就有法律效力，所以大家需要知道補簽的合同是否真實，否則不符合法律規定的合同補簽了也是沒有法律效力的。

勞動合同中的違約金條款是否具有法律效力

勞動合同中的違約金條款是否具有法律效力需根據具體情況分析處理：1、根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果超過的，合同違法，可以不支付超過的部分的違約金。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果違約金過高的，超過的部分，可以不支付。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。不過“雙方再無任何經濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。

勞動合同補簽有沒有效力

用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第26條規定的情況的就是有效的。注意：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

勞動合同鑒定具有法律效力嗎

不一定，勞動合同是否有效，并不是做了鑒定就具有法律效力。我國《勞動法》第十八條明確規定下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 該內容由 陳繼超律師 和 律說律答 共創回答

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