解除無固定期限勞動合同方法有哪些

解除無固定期限勞動合同方法：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；其他。

一、我國簽勞動合同直接走人的后果有什么

勞動者簽訂勞動合同后直接走人，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法合法解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。

二、勞動合同簽了三年工資是否可以解除

勞動合同簽了三年可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位單方面解除；用人單位經濟性裁員；其他。

三、勞動關系的解除是什么意思

勞動關系的解除是當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動關系消滅的行為。勞動關系的解除方法：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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