辭退剛懷孕的孕婦怎么勞動賠償？

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、哺乳期被辭退如何賠償

女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進行賠償。

1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應當支付賠償金，賠償金的標準為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規定。

2、如單位未給你繳納社保醫保，可以要求補繳或賠償損失。參考法條為《勞動合同法》。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工被辭退賠償標準

1.根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的.應當向勞動者支付經濟補償。

2.第47條規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的。按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月肛資是指勞動者在勞動臺同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動臺同。要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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