員工申請勞動仲裁對公司的影響

員工申請勞動仲裁對公司沒有影響。
勞動仲裁的流程：
1、勞動和社會保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提交書面申請；
2、仲裁委員會應當在收到申訴書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。受理的，應當自決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應當出具不予受理的書面通知，說明不予受理的理由。
被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被告未按時提交答辯書的，不影響案件的審理；
3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知后，未經仲裁庭同意拒不到庭或者中途退庭的，應當駁回申請，被申請人可以缺席裁決；
4、仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自仲裁庭組成之日起45日內結案。案情復雜，確需延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，但最長不得超過15日；
5、仲裁庭應當首先調解勞動爭議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力；
6、當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不提交的，裁決即發生法律效力；
7、當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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