單位是否可以不給員工發工資條？

單位不給工資條合法嗎

不合法。我國《工資支付暫行規定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。另外，《勞動法》規定，員工對于企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。

單位不給工齡工資合法嗎

合法。沒有相關的規定不發工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導標準這方面的規定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今后就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續計算。2、如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡，但是在離開企業后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。3、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職后工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。如果要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。

單位不給工齡工資合法嗎？

1、如果勞動合同與單位的規章制度中沒有相關約定或者規定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關約定或者規定的，則不合法。國家只規定了最低工資標準，沒有強制性要求單位支付工齡工資。

2、法律依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

3、法律依據：《關于工資總額組成的規定》

第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

試用期離職不給發工資合法嗎

不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。

單位不給工資條會違法嗎

單位不給工資條會違法，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規定》第六條

《中華人民共和國勞動法》第三條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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