員工申請勞動仲裁了對公司有什么影響？

會，但這種影響是民事權利義務上的影響而一般不涉及行政或者刑事。員工如果因為與公司存在勞動爭議而向勞動仲裁委申請勞動仲裁，則仲裁委受理后，公司將成為勞動仲裁的被申請人，需要參與到仲裁當中，并且受到勞動仲裁的裁決的約束?？赡軙枰獙趧诱哌M行經濟上的補償、賠償或其他。

一、申請仲裁后勞動者需要承擔什么后果

申請仲裁后會通過仲裁的方式來解決勞動爭議，如果仲裁贏了則勞動者的要求會得到滿足，勞動仲裁敗訴之后的后果：

第1、勞動仲裁案件，企業敗訴后，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；

第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。

勞動仲裁結果已經出來了，對以后對公司有影響嗎

基本沒多大影響。根據我國相關法律規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑，該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：

生效調解書、裁決書的執行當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

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