事業單位 簽訂勞動合同

簽訂勞動合同應注意以下幾方面:第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位,有無用工主體資格。否則,即使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規定而無效。

一、沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了怎么辦

沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、徐州勞動合同簽訂的時間是怎么規定的

徐州簽訂勞動合同的時間也是自用工之日起的一個月之內，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

三、簽好的合同一年至少會審查一次嗎

勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。只有簽訂勞動合同，才能保證勞動關系的合法性。勞動合同法規定，當事人訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com