兼職一般是多久?發工資

1、當時計件結算

有些兼職工作量不多，可能就是臨時性的，可能采用及時計件的方式來進行結算。比較常用的就是手工活兼職、搬運工兼職、設計商標、網頁、制作網站等。有些稿件兼職也是，按篇付費，約定一篇文章多少錢，寫一篇驗收后付一篇的錢。因此，及時計件結算是兼職人員結算工資的較常見的方式。

2、按日結算

按日結算也是常用的一種結算方式，大部分兼職工作都會采用這種結算方式，當然可能按小時多少錢來定價，因為常?？赡苡惺裁丛驔]有做滿一日的也要結算工資。常見的周末兼職，發一天傳單多少錢，或者做一天兼職禮儀多少錢，再或者每天臨下班的時候，結算當天寫的稿費。如果沒做滿一日就按工作了幾個小時來結算工資，一般習慣按天為結算日。

3、周結

如果是較長期的兼職來說，也許照每周來結算工資也是比較合理的。如果是按天來結算，每天都結算的話，可能商家會感覺比較麻煩，不太樂意，兼職人員也覺得麻煩，一天的錢不多拿多少可能會用掉多少。而如果按照月來結算的話，可能時間又比較長久，所以按周來結算兼職工資也是常用的結算方式。國外的靈活用工一般是周結，因為他們提倡超前消費，可等不及一個月發一次工資了。

4、月結

按月結算兼職工資，這是相對來說是比較少用的，一般大公司才采用這種方式。由于大公司的財務制度更嚴格，流程也更麻煩，發放兼職人員的工資，也像發放正式員工的工資一樣，要等到月底或第二個月初才發放。如果兼職合同簽半年以上的，小公司也會采取月結的方式，這種兼職工作量和全職差多少，月收入只是比全職少一點點，如果肯辛苦些同時做二份兼職，這樣收入比去上班全職會更高一些。比如網絡推廣、自媒體公眾號編輯、前端程序開發等。一般項目型的兼職會按月結，因為持繼的時間會較長，合作一二年的也有。

兼職工作是按有效勞動付費的，這個跟全職的工作不一樣，沒辦法混日子。完工之后并不能及時結算，還需要商家的進一步審核，以便排除不合格的，比如稿件需要通過審核，沒通過的需要再次修改，或者作廢。比如交上來的作品是否真的滿足企業要求，需要進一步驗證。

工作需要驗收合格后才會進入支付工資程序。每一種結算方式都有這道流程的，按件結算也要驗收這件工作是不是按要求完成了才會給錢。按周、月、日也一樣，只是結算周期不同而已，而驗收合格才會給錢是一樣的要求。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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