兼職2天可以隨時辭職么？

是可以的；這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據具體情況而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的，不予賠償；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經濟補償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。

綜上所述，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

1、一是要經職工討論。

2、二是公示或者告知職工。

3、三是不得違反法律法規的規定。

以下5點公司不得扣員工工資：

1、員工沒有按時完成工作任

(1)、很多公司會與員工簽訂這樣的協議或者寫入公司規定：如果員工沒有按時完成工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按一定的比例扣除員工的工資。

(2)、這種協議是不具有法律效應的，《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。

2、員工因不可抗因素遲到早退

員工無故遲到早退曠工公司當然是可以根據規章罰款，但法規規定：員工因不可抗因素(例如地震、水患、火災等)而出現上述行為時，公司不能克扣員工工資。

3、員工辭職未提前一個月通知

如果員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提前一個月，公司應該根據實際情況處理，但無論如何不能以此為由克扣員工工資。

4、女員工孕期頻繁請產檢假

(1)、很多公司都規定了產假的期限，一般都比較充足。但一些不成熟的小公司沒有相關規定，當女員工孕期要頻繁請假去檢查時，有的老板就開始犯嘀咕了，想以員工請假次數太多來扣工資，這也是不合法的。

(2)、《女職工勞動保護特別規定》規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

5、員工被“強行”捐贈

有的公司會和一些公益組織合作，或者經常自己搞一些公益活動，捐款捐物。也會號召員工捐款，并直接從工資扣除，這更是不合法的?！豆媸聵I捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，并且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

三、公司不讓辭職怎么辦怎么投訴

辭職不需要公司批準，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。公司這樣強行扣留員工，手續都辦理了，但是公司單方面反悔，是絕對不合理的。建議先找部門經理或者更高一級的主管，說明情況，搞清楚是經理私自扣著你，不讓你走，還是公司高層的意思，說明利害關系。如果公司還是這樣強行扣留員工不讓其正常離職，勞動者應該用法律來維護自己的合法權益。

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