兼職壓一個月工資合法么?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 02:07:26
兼職壓一個月工資合法么?
公司壓員工一個月工資分為兩種情況:一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。第一個月壓工資本身是不合法的,可以向當地勞動執法監督部門舉報。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十八條&。#160?!緞趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。#160。
導讀公司壓員工一個月工資分為兩種情況:一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。第一個月壓工資本身是不合法的,可以向當地勞動執法監督部門舉報。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十八條&。#160?!緞趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。#160。
公司壓員工一個月工資分為兩種情況:一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。二、如果公司有這項規定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規定了,公司就可以這樣做。,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。第一個月壓工資本身是不合法的,可以向當地勞動執法監督部門舉報。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
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兼職壓一個月工資合法么?
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