兼職壓一個月工資合法么

壓一個月工資是否合法，視以下情況而定：

1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定。

2、如果單位壓你的工資是為了限制員工員工辭職的權利（轉投其他公司），或作為押金，就是不合法的。

3、如果支付工資的周期超過一個月，則一般是不合法的，勞動者有權舉報、投訴，具體如下：

（1）可向當地勞動局勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結清工資；

（2）如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負經濟補償金；

（3）對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；

（4）逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

由此我們可以了解到壓工資的行為是違法的，用人單位應該按月支付工資。

【本文所涉及的法律依據】：：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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