做兼職可以隨時辭職嗎?

兼職的辭職不需要提前一個月，按照描述，兼職時間是17:00-20:00屬于非全日的工作，按照《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！狈少x予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。小黃可以提出隨時解除自己的兼職工作，用工單位不需支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。

兼職是可以隨意進行辭職的。但是辭職的時候還是需要通知用人單位。通知可以進行口頭通知或者是書面通知。即使用人單位和勞動者停止勞動合同，由于是非全日制用工，所以用人單位不需要支付勞動者相關賠償。但是用人單位還是需要按時支付員工在工作期間內的工資。

一、臨時工做了一個月去試用期后可以直接走嗎?

臨時工做滿一個月能直接離開。依據我國《勞動合同法》的規定，我國是沒有臨時工這一說法的，如果臨時工是屬于非全日制職工的，勞動者可以隨時終止用工關系。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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