兼職可以隨時辭職的嗎

兼職可以隨時辭職。兼職屬于非全日制用工，沒有與用人單位簽訂勞動合同，雙方為不固定的勞動關系，勞動者可以隨時辭職，具體情況可以與用人單位的人事部門協商處理。

一、兼職期間發生事故是否認定工傷

勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

但基于兼職情況的不同，兼職是否屬于工傷應分情況予以區分：

根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。

勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷的。根據《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。此時勞動者受傷是屬于工傷的。

二、兼職是否適用于勞動合同的法律文件

在法律上兼職勞動合同是通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作。根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

三、勞動法兼職工資發放規定

兼職屬于非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。兼職勞動關系屬于勞動法律關系，因此，也應當受勞動基準法的調整和約束。勞動者可向用人單位主張因未簽訂勞動合同的雙倍工資的制度。

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