在理發店上班沒有簽合同，不干了不給工資合法嗎

用人單位未簽訂勞動合同、辭職后不支付工資是違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以主張雙倍工資并向法院或勞動仲裁機構申請支付令或勞動仲裁。我們道簡律所是一家公司制律所，提供多對一服務，擅長商事合同和執行案件。如有法律問題，請隨時咨詢我們。

法律分析

1、用人單位沒有簽訂勞動合同，辭職又不給工資的，屬于違法行為：

（1）用人單位在建立勞動關系后一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月;

（2）辭職后，用人單位不給工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！覀兊篮喡伤且患夜局坡伤?，有別于其他傳統律所單打獨斗，我們集團隊智慧為一體，多對一服務。尤其擅長商事合同領域和執行案件。如遇任何法律問題，歡迎點擊主頁，隨時咨詢我們。

結語

用人單位沒有簽訂勞動合同，辭職又不給工資的行為是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和第八十五條的規定，勞動者可以主張雙倍工資，最長可以主張11個月；勞動者還可以向人民法院申請支付令，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。我們道簡律所是一家公司制律所，與傳統律所不同，我們擁有集團隊智慧為一體的優勢，尤其擅長商事合同領域和執行案件。如果您遇到任何法律問題，歡迎隨時點擊主頁咨詢我們。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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