理發店沒有合同拖欠工資不給怎么辦？

私人用人單位拖欠工資應通過協商解決，協商無效可訴諸仲裁或訴訟。無勞動合同仍需賠償雙倍工資。勞動者可向勞動監察、報警、勞動仲裁委員會投訴，申請仲裁。不服仲裁裁決可訴諸法院。

法律分析

【法律意見】

如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。

拓展延伸

維權指南：如何應對理發店拖欠工資問題？

當面臨理發店拖欠工資問題時，您可以采取以下措施來維護自己的權益。首先，收集相關證據，包括工作合同、工資記錄、聊天記錄等，以證明您的工資被拖欠。其次，與理發店進行溝通，以書面形式提出要求支付拖欠的工資，并設定合理的期限。如果溝通無果，您可以尋求勞動仲裁或法院訴訟途徑，通過法律手段維權。在維權過程中，建議咨詢專業律師，了解相關法律規定和程序，并確保您的權益得到最大保護。同時，注意保留所有與工資拖欠有關的文件和證據，以備將來使用。維權可能需要時間和精力，但堅持下去，您有望獲得應得的工資報酬。

結語

維權保障權益，法律維權有法可依。收集證據，與用人單位溝通，設定期限要求支付拖欠工資。如無果，可尋求勞動仲裁或法院訴訟途徑，咨詢專業律師確保權益最大保護。保留相關文件和證據，堅持維權，有望獲得應得工資報酬。

法律依據

《勞動法》

第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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