兼職離職是否有薪資支付

兼職辭退也有工資，根據《勞動合同法》，非全日制用工的小時計酬標準不得低于最低小時工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。勞動合同對報酬和條件約定不明確時，可重新協商或適用集體合同規定。沒有集體合同時，實行同工同酬或適用國家規定。

法律分析

兼職辭退也有工資。

根據《勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

拓展延伸

兼職離職后薪資支付的法律規定與實踐

兼職離職后薪資支付的法律規定與實踐是一個復雜而重要的問題。根據勞動法的規定，兼職員工在離職時享有與全職員工相同的權益，包括薪資支付。然而，實際情況可能因雇傭合同、公司政策以及地區法律的不同而有所不同。在某些情況下，兼職員工可能只能獲得部分薪資支付或者沒有薪資支付。因此，當兼職員工考慮離職時，建議他們首先查閱相關合同和政策文件，了解自己的權益和義務。如果存在爭議，可以咨詢專業律師獲取法律意見，并根據具體情況采取適當的法律行動。維護自身權益，確保合法薪資支付是每位兼職員工應該關注的重要問題。

結語

兼職離職后薪資支付是個復雜問題，法律規定兼職工應享有與全職員工相同的權益。但實踐中存在合同、政策和地區法律的差異。建議兼職員工查閱合同和政策文件，了解自己的權益和義務。如有爭議，可咨詢專業律師并采取適當法律行動，確保合法薪資支付，維護自身權益。

法律依據

《勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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