中介拖欠工資4個月,該怎樣投訴
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 02:04:47
中介拖欠工資4個月,該怎樣投訴
依據我國相關法律的規定,勞動者工資被拖欠四個月的,勞動者是可以向勞動行政部門投訴的,也可以申請勞動仲裁維護自己的利益?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
導讀依據我國相關法律的規定,勞動者工資被拖欠四個月的,勞動者是可以向勞動行政部門投訴的,也可以申請勞動仲裁維護自己的利益?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
依據我國相關法律的規定,勞動者工資被拖欠四個月的,勞動者是可以向勞動行政部門投訴的,也可以申請勞動仲裁維護自己的利益?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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中介拖欠工資4個月,該怎樣投訴
依據我國相關法律的規定,勞動者工資被拖欠四個月的,勞動者是可以向勞動行政部門投訴的,也可以申請勞動仲裁維護自己的利益?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。