公司怕員工仲裁嗎

法律分析：一、公司怕員工仲裁嗎

勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。

二、勞動裁定程所需資料

勞動裁定需求的資料，咱們能夠概括為三類不同的人請求勞動裁定需求的資料也不同：

第一類、請求人是職工的，請提交下列資料：

(1)勞動裁定請求書(具體陳述請求事項現實理由，一式兩份或按被請求人人數供給;

(2)請求人身份證明及復印件;

(3)有托付署理人的，需當面簽定并提交《授權托付書》，注明托付事項，一起提交受托付署理人的身份證復印件。如托付人的署理人是律師事務所派出的執業律師，應供給執業律師的證件復印件：如托付人的署理人是公民，應供給與托付人簽訂的不收費署理協議書，以及署理人和托付人之間的聯系的法令資料;

(4)被請求人工商注冊信息資料;

(5)請求人與被請求人存在勞動聯系的證明資料;(證明資料包含：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處分憑證和被開除、開除、解雇、免除(或停止)勞動聯系告訴或證書等。請求人提交證明資料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交依據資料清單》一式兩份;

第二類、請求人屬團體爭議的，請提交如下資料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，請求人需引薦3或5名職工代表，并提交職工代表名單以及整體職工簽名表，其間屬欠薪的團體爭議案子，請求人還需提交用人單位拖欠職工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、請求人是用人單位的，請提交下列資料：

(1)被請求人身份證明復印件;

(2)請求人與被請求人存在勞動聯系的證明資料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有托付署理人的，需提交《授權托付書》(注明托付事項)托付署理人的身份證復印件;

(6)《提交證明資料清單》(一式兩份)。

三、勞動裁定程序

(1)當事人請求

當事人請求是勞動爭議裁定委員會處理勞動爭議案子的先決條件和必經程序。裁定委員會處理勞動爭議案子有必要有當事人的請求，否則，裁定委員會無權裁定該案子。

依據《中華人民共和國勞動法》的有關規矩，提出裁定要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議裁定委員會提出書面請求。當事人因不可抗力或許其他合理理由超越規矩的請求裁定時效的，裁定委員會當受理。

當事人向裁定委員會請求裁定有必要提交書面請求，請求書應當寫明：申述人名字、工作、住址、工作單位，企業的稱號、地址，法定代表人的名字、職務;被申述人的狀況;申述請求和現實依據;托付署理人的資歷及署理權限;申斥日期等。

(2)檢查受理

裁定委員會辦事機構接到裁定請求書后，應對以下事項進行檢查：申述人是否與本案有直接利害聯系;請求裁定的爭議是否歸于勞動爭議;請求裁定的勞動爭議是否歸于裁定委員會的受理規模;該勞動爭議是否歸于本裁定委員分統轄;申述書及有關資料是否完備契合要求;申述時刻是否契合請求裁定的時效規矩等。對申述資料不完備或有關狀況不清晰的裁定請求書，應奉告申述人予補充。

對契合受理條件的，裁定委員會辦事機構應填寫《立案批閱表》，裁定委員會或其辦事機構負責人應在7日內批閱并作出決議。決議立案的，應當自作出決議之日內告訴申述人，將申述書副本送達被申述人，并奉告其在15日內提交辯論書和依據。決議不立案的，應當自作出決議之日起7日內制造不予立案告訴書，送達申述人。

(3)裁定前的預備

①

組成裁定庭。裁定委員會對決議受理的勞動爭議案子，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議裁定委員會組織規矩》的規矩組成裁定庭。對現實鏟除，案情簡略，適用法令、法規清晰的案子，可由裁定委員會指定1名裁定員獨任進行。

②對應當逃避的裁定委員會的成員、被指定的裁定員、裁定庭的書記員、判定人、勘驗人和翻譯人員等，作出逃避決議。

③查詢取證。裁定庭人員應仔細閱當事人的申述和辯論資料，查詢、搜集依據，查明爭議現實。關于需求勘驗或判定的問題，應提交法定部分進行，沒有法定部分的，由裁定員會托付有關部分進行。各地裁定委員會之間能夠相互托付查詢，受托付方應當在托付方要求的期限內完結查詢。因故不能完結的，應當在要求期限內函告托付方裁定委員會。

④擬定裁定計劃。裁定庭成員應當依據查詢的現實，擬定對勞動膠葛的處理計劃。

(4)裁定審理

①告訴當事人。裁定庭審理勞動爭議案子，應于開庭4日前，將列有裁定庭組成人員、開庭時刻、地點的書面告訴送達漢事人。當事人接到告訴后，無合理拒不到庭的，或在開庭期間未經裁定庭答應自行退庭的，對申述人按撤訴處理，對被祈人作缺席判決。

②先行調停。裁定庭審理勞動爭議案子應先行調停，調停不成的，要及時裁定。經調停達成協議的，制造裁定調停書，調停書由兩邊當事人簽字、裁定員署名，加蓋裁定委員會印章并送達當事人。調停未達成協議，或調停書送達前當事人反悔的，以及當事人回絕受調停書的，裁定庭應及時裁定。

③開庭判決。裁定庭開庭判決勞動爭議案子按照以下程序進行：由書記員查明兩邊當事人、署理人及有關人員是否到庭，宣告裁定庭紀律;首席裁定員宣告開庭，宣告裁定員書記請求逃避并宣告案由;聽取申述人及被訴人的辯論;裁定員以問詢方法

，對需求進一步了解的問題進行當庭查詢，并證詢兩邊當事人的最終定見;依據當事人的定見，當庭再行調停;不宜進行調?；蛘{停達不成協議的案子，及時休庭合議并作出判決;裁定庭復庭，宣告裁定判決;對裁定庭作定論或需提交裁定委員會決議的疑難案子，裁定庭能夠宣告延期判決。

④制造裁定判決書。裁定庭作出裁定判決后，應當制造裁定判決書。裁定判決書由裁定員署名，加蓋裁定委員會印章，送達兩邊當事人。裁定庭當庭判決的，應當在自判決作出之晶起7日內發送判決書;定時另行判決的，當庭發給判決書。

⑤裁定時限。裁定庭處理勞動爭議案子，應自組成裁定庭之日起60日內結案;案情復雜，需求延期的，報裁定委員會贊同后方可延長，但最長不得超越30日。關于請示待批、當事人因故不能參與裁定活動、以及其他阻礙裁定辦案進行的客觀狀況，應視為裁定時效間斷，并需報裁定委員會檢查贊同。裁定時效間斷不計入裁定辦案時效內。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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