單位怕員工受到勞動仲裁？

用人單位不違法，不用怕員工申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

一、勞動爭議的仲裁時效是多長時間

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

二、勞務仲裁怎么打電話

打勞動監察大隊電話投訴是可以的，勞動監察投訴電話其官網上有。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。具言之：

一、先調解后仲裁再訴訟。

二、仲裁不收費。勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。

三、提供證據。發生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利后果。

四、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。

五、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

三、申請勞動仲裁流程

申請勞動仲裁流程：首先，申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，并按申請人人數提交副本。其次，仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協議。然后，仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人。最后，仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由； 3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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