勞動仲裁對公司有以下影響:
1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁;
2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書;
3、公司拒不履行的,另一方可以申請法院強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條,當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
一、勞動仲裁在線咨詢電話是多少?
勞動仲裁在線咨詢電話號碼是12333。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁書的有效期限是多久?
勞動仲裁書有效期是十五日,對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書發生法律效力。當事人申請執行有效期的,應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第五十一條:當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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