勞動仲裁對員工的權益有何影響？

勞動者要申請勞動仲裁,需要提交勞動仲裁申請書、員工身份證明、勞動關系證明和被申請人身份證明等資料,前往人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會進行申請。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會作為中介公正地審理和作出裁決,解決當事人之間的勞動爭議。

法律分析

勞動者需提交以下資料,前往人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁:1. 勞動仲裁申請書;2. 員工的身份證明;3. 勞動關系證明;4. 被申請人身份證明。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會作為中介公正地審理和作出裁決,解決當事人之間的勞動爭議。

結語

勞動者需提交以上資料,前往人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會作為中介公正地審理和作出裁決,解決當事人之間的勞動爭議。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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