暑假工工資應該什么時候結

首先看雙方約定的日期，約定哪天就應該哪天結算。工資至少每月支付一次，如果是實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一、離職時工資要當場結清嗎

一般不會，正常情況下離職后的工資是要在下個月發工資的時候一起發放的。我國法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、工資支付周期是多長時間

工資支付周期是一個月。工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

三、公司壓員工一個月工資是否合法

對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區分兩種情況討論：

1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；

2、要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。

按照相關的法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資?？梢砸蠊景凑辗梢幎ò磿r足額支付工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com