法律分析:
具體看上班單位固定的發工資時間。用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資,不得拖欠或者克扣。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
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