兼職月結工資問題

月結兼職可要求按約定計算工資，不得低于最低工資標準。用人單位不得克扣工資，但可以代扣個稅、社保費、撫養費等法定費用。根據《勞動法》和《工資支付條例》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得拖欠或克扣工資。

法律分析

月結兼職沒干夠一個月可以索要工資。兼職工的工資，按約定計算，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。根據《工資支付條例》第十五條之規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

拓展延伸

兼職工資支付方式及相關問題

兼職工資支付方式及相關問題是一個涉及到兼職工作報酬的重要話題。在兼職工作中，工資支付方式通常有多種選擇，如按小時支付、按日支付或按月支付等。每種支付方式都有其優缺點，需要根據具體情況進行選擇。此外，兼職工資支付還涉及到一些相關問題，例如工資結算周期、工資稅務處理、支付方式的安全性等。為確保兼職工資支付的公平性和合法性，雇主和兼職員工應該明確約定工資支付方式，并遵守相關法律法規。兼職工資支付方式及相關問題的解決對于維護勞動者權益和雇主合法權益具有重要意義。

結語

兼職工資支付方式及相關問題是一個重要話題。工資應按約定計算，不得低于最低工資標準。根據相關法律規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但可代扣個人所得稅、社會保險費用、撫養費等。兼職工資支付需明確約定，并遵守法律法規。確保公平合法的兼職工資支付對維護勞動者和雇主權益至關重要。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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