兼職辭職了工資能要求當場結算嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 01:53:52
兼職辭職了工資能要求當場結算嗎?
法律分析。完全可以要求公司立即結算,因為《工資支付暫行條例》第九條中規定:第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時,立即結算工資。公司規定不能與法律向抵觸。不然無效,員工按照法律規定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須要支付一定的滯納金,這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁,要求其支付。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
導讀法律分析。完全可以要求公司立即結算,因為《工資支付暫行條例》第九條中規定:第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時,立即結算工資。公司規定不能與法律向抵觸。不然無效,員工按照法律規定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須要支付一定的滯納金,這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁,要求其支付。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律分析:
完全可以要求公司立即結算,因為《工資支付暫行條例》第九條中規定:第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時,立即結算工資。公司規定不能與法律向抵觸。不然無效,員工按照法律規定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須要支付一定的滯納金,這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁,要求其支付。
法律依據:
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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兼職辭職了工資能要求當場結算嗎?
法律分析。完全可以要求公司立即結算,因為《工資支付暫行條例》第九條中規定:第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時,立即結算工資。公司規定不能與法律向抵觸。不然無效,員工按照法律規定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須要支付一定的滯納金,這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁,要求其支付。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。