簽的勞務合同但是沒工資

公司簽訂勞動合同但不發放工資可以到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。公司不發工資是違法行為，勞動局可以對公司做出罰款等行政處罰。接下來跟律師一起來看看。

一、公司簽訂勞動合同但不發放工資怎么

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

二、哪些材料可以證實雙方存在的勞動關系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。

三、拖欠勞動報酬能否直接起訴

勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

《勞動合同法》第30條第2項規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！备鶕笆鲆幎芍?，為了保護弱勢勞動者，尤其是農民工的合法權益，降低討薪成本，加快追討速度，法律已經為討薪開辟了綠色通道，即對于追討欠薪的案件，不實行仲裁前置。

綜上所述，公司和職工簽了勞動合同，里面有工資報酬這方面的條款。即使約定不清，公司也不能拒付，否則就是違法行為。職工可以到勞動監察部門投訴，不行的話帶上勞動合同及拖欠工資方面的證據申請勞動仲裁。公司不發工資職工可以隨時離職，沒有責任要承擔。 該內容由 孫衡律師 和 律說律答 共創回答

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