企業降降提成屬于違法么
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 19:33:35
企業降降提成屬于違法么
不合法。勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業務提成是工資構成的一部分，并說明提成標準參照公司規章制度執行，因此業務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工業務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
導讀不合法。勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業務提成是工資構成的一部分，并說明提成標準參照公司規章制度執行，因此業務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工業務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
不合法。勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業務提成是工資構成的一部分，并說明提成標準參照公司規章制度執行，因此業務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工業務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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企業降降提成屬于違法么
不合法。勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業務提成是工資構成的一部分，并說明提成標準參照公司規章制度執行，因此業務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工業務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
