已簽訂《保密和競業限制協議》，勞動者離職后是否仍有保密義務

根據《保密和競業限制協議》，勞動者在職期間需承擔保密責任，協議中若未約定離職后仍有保密義務，離職后勞動者不需承擔保密責任。協議通常規定保密期為在職期間及離職后的一定年限，如勞動者在保密期內給用人單位造成經濟損失，應按《反不正當競爭法》賠償用人單位經濟損失。

法律分析

用人單位與勞動者在《保密和競業限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任；協議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務的，離職后，勞動者不承擔保密責任。通常情況下，協議中會約定保密期為勞動者在職期間及離職后的一定年限內，若勞動者在保密期內給用人單位造成經濟損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定賠償用人單位經濟損失。

拓展延伸

勞動者離職后能否泄露公司機密？

勞動者離職后，根據已簽訂的《保密和競業限制協議》，勞動者仍然有保密義務。這意味著離職后，勞動者不能泄露公司的機密信息。保密義務的目的是保護公司的商業利益和競爭優勢。勞動者應該遵守協議中規定的保密條款，不得將公司的機密信息透露給任何未經授權的人。違反保密義務可能導致法律后果，包括法律訴訟和賠償責任。因此，勞動者離職后仍需嚴守保密義務，確保公司的機密信息不會被泄露。

結語

離職后，勞動者應繼續遵守《保密和競業限制協議》中的保密義務，不得泄露公司機密信息，以保護公司的商業利益和競爭優勢。違反保密義務可能導致法律后果和賠償責任。勞動者應當意識到保密責任的重要性，并積極履行自己的義務，確保公司的機密信息不會被泄露。

法律依據

《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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