入了職怎么保留應屆生身份

法律分析：
一般情況下，如果過了試用期轉正 成為正式的員工的話，企業就會為你繳納社保了，這時也就意味著，你的應屆畢業生的身份已經沒有了 。. 但是， 如果簽了三方協議并上了社保，失去了應屆生身份， 現在很多的“鐵飯碗”工作，比如說公務員、事業編、國企等等，你就無法再去應聘了，因為這些企業一般只招收應屆生。. 雖然這些工作比較難考，但是其福利好，穩定性高，是很多學生的首選，因此如果想要報考這些單位的話，一定要保留好自己的應屆畢業生身份。當年畢業應屆畢業生是指在學習期滿，學分合格，當年正常畢業并取得畢業證的大學畢業生。一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季，在這個時間段正常畢業并取得畢業證書的大學生畢業生都屬于應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關，有延遲畢業的情況。例如延遲到9-10月，通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬于應屆畢業生。還有延遲學制的大學生，在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。如果是研究生畢業生的話，因為不少高校實行彈性學制，每年有2-3次研究生畢業，只要是屬于正常的畢業并取得畢業證的畢業生都屬于應屆畢業生。

法律依據：
《中華人民共和國教育法》 第二十二條 國家實行學位制度。 學位授予單位依法對達到一定學術水平或者專業技術水平的人員授予相應的學位，頒發學位證書。

衍生問題：
入職流程是什么？
第一步、入職準備：人力中心向合格者發送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及須知；
通知人事助理新員工報到的日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知單》，通知書上的內容落實各項工作：
第二步、入職報到：人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種準備證件；
第三步、入職手續：填寫《員工履歷表》；按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
第四步、入職培訓：組織新員工培訓；相應的職能專業技術培訓
第五步、轉正評估：一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

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