離職了沒有補償保密協議生效嗎

競業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業秘密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。但勞動關系解除之后，競業限制期間，用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

一、離職必須簽保密協議嗎

保守商業機密是員工的義務，無論簽還是不簽都應該執行。簽訂保密協議應該在雙方自愿的基礎上，用人單位方面把未簽保密協議作為扣薪的理由，是不合法的。

至于用人單位要求員工此后不能從事相關行業，涉及到了競業限制。朱律師解釋說，用人單位為了保護商業技術機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協議。競業限制條款在保護用人單位競爭優勢的同時，也限制了勞動者的擇業權、生存權，競業限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。

因此，這種協議同樣建立在雙方自愿的基礎上。簽訂了競業限制協議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果沒有提出補償，簽訂競業限制協議則無從談起。

從目前的情況來看，員工在以后的工作中可以利用自己積累起來的技術、人脈等資源，但是不能照搬原公司的技術，更不能泄漏原公司的商業機密。

如果因為泄露商業機密給原公司帶來經濟損失，無論簽訂保密協議或競業限制協議與否，員工的行為都會涉嫌不正當競爭，原公司屆時可以通過正當途徑來解決。

二、離職和辭職的區別

離職時分自動離職和被迫離職的，若是被迫離職，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀愿望，其實如果只要公司領導批準了，離職和辭職沒太大分別，均是可以領到屬于自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那么根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人一個月的工資。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續，按國家要求或得到公司的認可當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日。如果公司可以讓你提前走的話也行。而離職也就是自動辭職，因無故原因不上班不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。

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