畢業生身份可以保留多久

可以保留兩年，在擇業期內的都屬于應屆生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處于實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生)。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
簡單的說，就是大學畢業后，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學?；蛘叻旁诹巳瞬攀袌?，在你畢業的這兩年內，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。國家規定的擇業期為兩年，有些地方延長至三年?！皳駱I期的應屆畢業生”需滿足以下條件：拿到畢業證；在規定擇業期內沒有與任何單位簽訂任何形式的勞動合同、無繳納社保記錄；戶口、檔案等保留在原畢業學?；蛉瞬攀袌?。
應屆生是指在規定的年限內畢業，沒有簽訂勞動合同的畢業生，一般年限是兩年；往屆生是指查出了規定年限的已經畢業的學生，一般是畢業兩到三年以上的畢業生。
應屆生和往屆生在畢業以后的繼續考研和就業上原則上不允許有區別對待，但是在報考條件和求職上一般會有不同的要求。
應屆生基本上就是當年剛畢業的學生，在求職就業上相比往屆生缺少工作經驗，往屆生可能已經在工作上有一定的經歷，這一點也是應屆生和往屆生的區別。
在企業招聘中，“應屆生”大多指“當年應屆畢業生”，許多用人單位明確要求20XX年畢業的應屆畢業生。公務員、事業單位等招聘公告中提到的“應屆生”大多包含“擇業期的應屆畢業生”在內。
《2022年國家公務員考試報考指南》國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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