勞動爭議期間社保問題怎么解決？

法律分析：

1、有存續勞動關系的：申請勞動仲裁期間，用人單位與員工有存續勞動關系的，用人單位就應該依法為該員工繼續參保繳交社保。2、沒有存續勞動關系的：如果雙方已沒有存續勞動關系的，則用人單位也就沒有權利和義務為員工繼續參保繳交社保。這時候社保處于斷繳狀態，很多待遇都無法享受，建議個人以靈活就業人員身份繼續參保繳交職工社保。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

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