涉密人員離崗離職后

涉密人員離崗離職實行脫密期管理涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。
涉密人員離崗離職解決方法如下：
1、涉密人員離崗離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，并辦理移交手續；
2、簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；
3、遵守脫密期管理規定。
涉密人員離崗離職應實行如下管理：
1、涉密人員離崗離職實行脫密期管理；
2、涉密人員離崗離職前，應當將所保管和使用的涉密載體全部清退，并辦理移交手續；
3、涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密；
4、一般情況下，核心涉密人員的脫密期為2年到3年；重要人員的脫密期為1年到2年；一般涉密人員的脫密期為6個月到1年；
5、脫密期結束后，離崗離職涉密人員在就業、出國（境）等方面不再受有關限制。
綜上所述，涉密人員離崗離職實行脫密期管理涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法 》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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