簽署了保密協議是否可以跳槽？

簽了保密協議能跳槽嗎

與用人單位簽了保密協議的仍然可以進行跳槽，但對跳槽單位和跳槽崗位具有限制。保密協議的功能主要在于勞動合同關系消滅后保護用人單位商業秘密，時效一般為二年，二年內不得在其他機構或同類從事同類業務。

員工跳槽后違反保密協議怎么處理？

跳槽員工違反保密協議的處理方式一般情況下，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時還需要賠償公司的損失。1、依《民法典》規定追究違反保密協議的當事人，要求其承擔違約責任，或者追究侵害商業秘密的侵權人，要求其承擔侵權責任。2、依據《勞動法》規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。3、向工商行政管理機關申請查處和制止侵權行為，并要求侵權人應當承擔相應的行政責任，如罰款。跳槽員工被追究行政責任后，依然要承擔賠償責任。4、刑法上的救濟，侵犯商業秘密給企業造成重大損失的，企業作為權利人可以根據我國《刑法》的有關規定向公安機關控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。：行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

簽了保密協議還能依法舉報嗎

簽訂了保密協議，可以舉報公司違法行為。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果該保密協議違法，則該協議無效。而且，簽訂保密協議，是為了保護商議秘密，與舉報公司違法沒有任何關系。

保密協議能不給錢嗎

1、保密協議能不給錢。2、保密協議不給錢有效。3、是否支付保密費不影響保密義務的承擔。4、保密協議只要不違反國家法律法規的強制性規定，一般都是有效的。5、即使沒有保密協議，對于已經被單位列入商業秘密的信息，勞動者也有保密的義務。

保密協議能簽嗎

符合法律規定的保密合同是可以簽訂的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動合同法 該內容由 王瑩律師 和 律說律答 共創回答

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