老板入獄，工資誰來付？

即使老板坐牢，工資仍然由他支付。如果老板無力支付，將進行強制執行，拍賣財產來支付勞動者工資。如果被執行人沒有可供執行的財產，需等待其有支付能力后再執行。根據最高人民法院的規定，若經財產調查未發現可供執行的財產，可終結執行程序。但若申請執行人后來發現被執行人有可供執行財產，可以再次申請執行，不受執行時效期間限制。

法律分析

老板坐牢的，工資依然是由老板向勞動者支付，如果此時老板已經沒有能力支付，則會強制執行，將其財產拍賣后來償還債務支付勞動者工資。被強制執行人沒有可供執行的財產時則需等其有支付能力了再進行執行取得工資。

根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十九條規定，經過財產調查未發現可供執行的財產，在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實并經院長批準后，可以裁定終結本次執行程序。依照前款規定終結執行后，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。

拓展延伸

老板入獄后，員工工資如何保障？

當老板入獄后，員工工資保障成為一個重要問題。根據法律規定，即使老板入獄，雇主仍然有責任支付員工的工資。在這種情況下，員工可以采取以下步驟來保障自己的權益。首先，員工應與雇主保持溝通，了解工資支付的情況。如果雇主無法支付工資，員工可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴。其次，員工可以尋求法律援助，咨詢律師，了解自己的權益和可行的解決方案。最后，員工還可以尋求其他就業機會，以確保自身的經濟穩定。在任何情況下，員工都應積極維護自己的權益，確保工資得到妥善支付。

結語

在老板入獄后，員工工資保障成為重要問題。法律規定，雇主仍有責任支付員工工資。員工應與雇主溝通了解情況，如無法支付工資，可向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴。尋求法律援助、咨詢律師也是可行的解決方案。同時，員工可尋求其他就業機會保持經濟穩定。無論如何，員工應積極維護權益，確保工資得到妥善支付。根據相關法律規定，若被執行人無可供執行財產，可終結執行程序，但申請執行人可在后續發現可供執行財產后再次申請執行，不受執行時效期間限制。

法律依據

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十九條

經過財產調查未發現可供執行的財產，在申請執行人簽字確認或者執行法院組成合議庭審查核實并經院長批準后，可以裁定終結本次執行程序。依照前款規定終結執行后，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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