企業單位判緩刑能保住工作嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 03:17:39
企業單位判緩刑能保住工作嗎
法律分析:企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說,國有企業職工被判緩刑,不一定能在原單位繼續工作,可能會被解雇,具體會依據單位內部制度規定來實行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。
導讀法律分析:企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說,國有企業職工被判緩刑,不一定能在原單位繼續工作,可能會被解雇,具體會依據單位內部制度規定來實行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。
法律分析:企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說,國有企業職工被判緩刑,不一定能在原單位繼續工作,可能會被解雇,具體會依據單位內部制度規定來實行。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。
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企業單位判緩刑能保住工作嗎
法律分析:企業有權解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說,國有企業職工被判緩刑,不一定能在原單位繼續工作,可能會被解雇,具體會依據單位內部制度規定來實行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。