勞動合同必須蓋哪些章

勞動合同簽字、蓋章，有其一即有效。加蓋公司公章是常見做法，但加蓋人事章也被認定為有效。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經授權后有效。

法律分析

勞動合同一般應加蓋公司公章。加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。

拓展延伸

勞動合同章的蓋章要求及相關注意事項

勞動合同章的蓋章是確保合同的合法性和有效性的重要步驟。根據相關法律規定，勞動合同通常需要在以下幾個方面進行蓋章：1.單位章：用于表示雇主單位的法定代表人或授權人的意愿；2.員工章：用于表示員工對合同的認可和接受；3.勞動部門章：用于表示合同符合勞動法律法規的要求。

在蓋章過程中，需要注意以下幾點：1.蓋章順序：通常應先由單位章蓋章，再由員工章蓋章，最后由勞動部門章蓋章；2.蓋章位置：應在合同的最后一頁或每一頁的底部留有足夠的空白位置；3.蓋章日期：應在蓋章處注明日期，確保合同的時間有效性；4.蓋章真實性：確保章的印鑒真實、清晰可辨，以防止蓋章的偽造。

總之，勞動合同章的蓋章要求及注意事項是確保合同合法有效的重要環節，各方需嚴格按照相關規定進行操作，以維護雙方的權益和合同的合法性。

結語

勞動合同章的蓋章要求及注意事項是確保合同合法有效的重要環節，各方需嚴格按照相關規定進行操作，以維護雙方的權益和合同的合法性。無論是單位章、員工章還是勞動部門章，其蓋章順序、位置和日期都需要注意。同時，保證章的真實性也是至關重要的。只有遵守這些要求，才能確保勞動合同的合法性和有效性。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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