工傷企業只發基本工資合法嗎

法律分析：

發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養期內或者正在接受醫療期間，之前的工資福利待遇是不變的。

法律依據：

《工傷保險條例》 但是比較含糊。所以后來有了明確的解釋和實務做法。那么工傷期間，所發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。當然，如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的300%，那就是按照最高的300%計算，超出的部分就不需要給了。如果是低于市內標準的60%，那就按照60%計算。這也是為了保障員工的基本生活和社會福利。在此期間的工資收入，也算是正常的工作收入，也是需要納稅的。

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