工資被扣發，如何保障自己的權益？

勞動者維權措施：與老板協商→勞動監察舉報→勞動仲裁→法律訴訟。未簽勞動合同超過1個月不滿1年需支付雙倍工資，超過1年視為無固定期限勞動合同。

法律分析

老板扣工資的處理方式是先與老板協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。

拓展延伸

維權攻略：工資被扣發，如何維護自身權益？

當工資被扣發時，維護自身權益至關重要。首先，收集相關證據，包括工資單、合同等文件。其次，與雇主進行溝通，了解扣發原因，并提出合理的解釋和要求。如果雇主不合作，可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決爭議。在此過程中，可以咨詢專業律師以獲取法律建議。同時，與同事、工會或相關組織取得聯系，共同維護權益。此外，保持冷靜和理性，避免情緒化行為，以更好地維護自身權益。記住，合法權益應得到尊重和保障，堅持維權是為了實現公平和正義。

結語

合法權益應得到尊重和保障，堅持維權是為了實現公平和正義。當工資被扣發時，維護自身權益至關重要。收集證據、與雇主溝通、尋求勞動仲裁或法律途徑解決爭議，是應對的有效方式。咨詢專業律師、與相關組織合作，共同維護權益。保持冷靜和理性，避免情緒化行為，將有助于更好地解決問題。堅持維權，是為了實現公平和正義。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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