公司拖欠工資起訴沒有證據怎么辦

法律分析：一、公司拖欠工資起訴沒有證據怎么辦

單位拖欠工資，勞動者沒有證據，只需要舉證證明其已履行勞動義務。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

二、包工頭拖欠工資沒有證據怎么辦

1、首先，可以通過協商解決。再者，請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。最后，向人民法院提起訴訟。其中最重要的是注意訴訟時效，到勞動行政部門進行舉報

2、一般在勞動保障局下面，下設勞動管理監察隊。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、

投訴。一旦發生了欠薪情況，我們就應該第一時間向這個部門進行舉報，因為這些行為是違反了勞動合同法的。我們農民工向當地勞動保障監察部門投訴了，一般在我們找不到欠薪負責人的情況下，勞動管理監察隊就會第一時間找到他們，并幫助我們把工資討回來。

三、沒簽勞動合同沒證據不給工資怎么辦

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

不發工資怎么辦?

1、溝通協商解決

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》

第六條生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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