拖欠薪資行政處罰
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 01:16:38
拖欠薪資行政處罰
法律分析:用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰,如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的,給予刑事處罰。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:第一項,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
導讀法律分析:用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰,如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的,給予刑事處罰。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:第一項,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
法律分析:用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰,如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的,給予刑事處罰。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:第一項,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:第一項,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
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拖欠薪資行政處罰
法律分析:用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰,如罰款、賠償勞動者損失等。構成犯罪的,給予刑事處罰。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:第一項,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。