施工單位拖欠管理人員工資怎樣處理

施工單位拖欠管理人員工資的處理方法如下：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

一、拖欠工資四千怎么起訴

用人單位拖欠勞動者工資，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。如果沒有欠條，勞動者有2個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

二、私人小老板欠工資跑了沒欠條沒合同怎么辦

合同和欠條是重要的證據之一，但不是唯一證據。只要勞動者能證明事實上為老板工作過，有以下途徑可以維護自己的合法權益：1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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