1、當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
2、首先,勞動仲裁是不受任何費用的,在仲裁之前,你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解,調解無果的話,你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁,至于你說的需要什么手續,我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定:申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了,關于你說的沒有證據,勞動爭議仲裁法第六條規定,勞動者因客觀原因不能舉證的,用人單位有舉證責任,如不能舉證,用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處!
還有,關于仲裁的程序問題,我想告訴你幾個時間點,你記好就是了:
1,1年,這個是勞動仲裁的時效,就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁,超過1年的,不再受理.不過你這種屬于在勞動存續期間內拖欠工資,應該不受仲裁時效限制。
2,5日。仲裁機關受理后5日之內表示含糊不清的,你可以直接到法院起訴。
2,45日。整個仲裁期限不能超過45日,但是特別復雜的可以延長。針對你這個,我想就45天。
最后我想說,建議直接到法院申請支付令。方便,快捷。而且成本低。
還有,你的經濟補償金不能忘了,干了三個月沒有簽合同,需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了!
最后效力問題。仲裁書在達成后15日內有不服的可以申請訴訟,但是15日一過,就發生法律效力,不執行就申請法院強制執行。
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