老板無故扣薪資怎么辦

律師分析：

先與公司協商，問清緣由，理清工資計算與發放的依據，找出克扣工資的就情況，同領導溝通，詢問克扣工資的原因，對于超出合理范圍的做法，明確表達訴求，尋求和平解決，若未和平解決，勞動保障部門投訴，舉報，打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，或者到當地人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為，若前兩種辦法都尚未能解決，可實施勞動仲裁，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，仲裁委員會會根據你提交的材料進行核查，并要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及經濟補償。雇傭勞動者為其工作，服務，必然需要支付員工薪水，企業不能故意克扣員工工資，大家在找工作的時候，要看清勞動合同上具體所發的薪資并認真簽訂勞動合同，以防發生類似的情況手中沒有證據。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解，仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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