要離職了可以要回之前的加班費嗎

勞動者辭職后一年內可申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，需提供證據如考勤表、加班審批單等。根據《勞動法》第44條規定，用人單位應支付延長工作時間工資報酬，公司未提供證據，需支付延長工作時間的工資。

法律分析

可以。

勞動者辭職后，應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?p>依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！惫痉诫m抗辯稱，加班費包括在工資中一并發放，但沒有提供相關證據，因此法院不予采信。故公司方應當向吳先生支付延長工作時間的工資。

拓展延伸

離職后能否追回之前的加班費用？

在大多數情況下，離職后是可以追回之前的加班費用的。根據勞動法規定，加班是指超過正常工作時間的工作，員工有權獲得相應的加班費。即使離職，也不影響您的加班費權益。您可以與雇主協商或提出書面要求，要求返還加班費用。如果雇主拒絕支付，您可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或提起勞動仲裁。請注意，在追回加班費之前，您可能需要提供相關的證據，如加班記錄、工資單等。建議您咨詢專業的勞動法律師以獲取更詳細的法律建議和指導。

結語

根據以上情況，離職后一年內可要求用人單位支付加班費，否則無法申請勞動仲裁。加班時間的證據包括考勤記錄、加班審批單、監控錄像等。根據勞動法規定，安排延長工作時間需支付不低于工資150%的報酬。公司未提供相關證據，法院應支持吳先生要求支付加班工資的訴求。離職并不影響追回加班費的權益，可通過協商或勞動仲裁機構追討。建議咨詢專業勞動法律師獲取更詳細的法律建議和指導。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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