未簽訂合同工資糾紛，如何維權？

勞動者應盡快提出勞動仲裁，無需承擔責任，可以隨時離職。用人單位無權扣押工資，勞動者可準備證據進行仲裁。逾期簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資。

法律分析

應該盡快去提出勞動仲裁，勞動者不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權利扣押勞動者工資，勞動者可以收集一些能夠證明與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）等來進行勞動仲裁，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。

拓展延伸

解決未簽訂合同工資糾紛的法律途徑

解決未簽訂合同工資糾紛的法律途徑可以通過以下方式進行。首先，您可以與雇主進行溝通，嘗試解決糾紛，要求支付合理的工資。如果雇主不同意或拒絕支付，您可以考慮尋求勞動仲裁或法院訴訟的途徑。勞動仲裁是一種快速、低成本的解決糾紛的方式，您可以向當地勞動仲裁機構提出申請。如果勞動仲裁不成功，您可以考慮向法院提起訴訟。在法院訴訟中，您需要準備充分的證據，包括工作記錄、工資支付證明等，以支持您的主張。請注意，根據不同國家和地區的法律規定，解決工資糾紛的具體程序和要求可能會有所不同。因此，建議您咨詢專業律師以獲取個性化的法律建議和指導。

結語

請盡快提出勞動仲裁，勞動者無需承擔責任，可隨時書面離職。單位不得扣押工資，勞動者應收集證據，如工裝、工作證、工作牌等，進行仲裁。用人單位需在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，逾期需支付雙倍工資報酬。解決未簽訂合同工資糾紛可嘗試與雇主溝通，勞動仲裁或法院訴訟。具體程序和要求請咨詢專業律師獲取個性化建議。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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